Bestuurder uit het bestuur zetten

• Bestuurder schorsen of ontslaan
• Ontslag door rechter
• Schorsen en verbod
• Arbeidsovereenkomst met de stichting

Bestuurder schorsen of ontslaan

In de statuten staat meestal een regeling over het schorsen en/of het ontslag van een bestuurder. Bijvoorbeeld: “Het bestuur benoemt en schorst de bestuurders” en “Een bestuurder defungeert door ontslag door de gezamenlijke overige bestuurders”.

Het is goed mogelijk dat voor een dergelijk besluit extra waarborgen zijn opgenomen. Bijvoorbeeld dat er een minimaal aantal bestuursleden aanwezig moet zijn om het besluit te kunnen nemen. Lees dus eerst de statuten door om te controleren of hier een procedure voor schorsing en/of ontslag instaat.

Voorbeeld: bestuur wil een bestuurslid ontslaan

Binnen het bestuur is grote onenigheid ontstaan. De bestuursleden kunnen niet langer met elkaar door één deur. Een meerderheid van het bestuur is van mening dat één bestuurder hier vooral schuldig aan is. Die persoon is het daar niet mee eens. De bestuursvergadering gaat deze bestuurder ontslaan. Nu moeten er een aantal stappen genomen:

• lees de statuten wat die zeggen over het ontslaan van de bestuurder;
• zorg voor een juiste uitnodiging voor de vergadering, die alle bestuurders hebben ontvangen in het bijzonder de persoon die je gaat ontslaan;
• neem het besluit conform de statuten en vergeet niet te melden hoeveel bestuursleden aanwezig waren ten opzichte van het totale aantal bestuurders;
• beteken het besluit aan de ontslagen bestuurder.

Ontslag door rechter

Daarnaast is er ook nog een wettelijke regeling die het ontslag van een bestuurder beschrijft, artikel 2:298 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat de rechter een bestuurder kan ontslaan. De rechter kan een bestuurder ontslaan op grond van:

• verwaarlozing van zijn taak;
• andere gewichtige redenen;
• ingrijpende wijziging van omstandigheden op grond waarvan het voortduren van het bestuurderschap in redelijkheid niet geduld kan worden; en
• het niet of niet behoorlijk voldoen aan een bevel van de voorzieningenrechter.

Dit verzoek kan elke belanghebbende indienen. Dat wil zeggen dat je moet aantonen dat je een belang hebt bij de stichting en bij het ontslag. Ook het Openbaar Ministerie kan dat verzoek indienen. Die zal dat doen als er zeer zwaarwegende gronden aanwezig zijn. Het OM heeft geen algemene toezichthoudende rol. Er moet dan sprake zijn van strafbare feiten.

Schorsen en verbod

Als het verzoek tot ontslag is ingediend kan de rechter ook een voorlopige voorziening treffen door de bestuurder te schorsen. Dit is geregeld in artikel 2:298 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek.

Als een bestuurder door de rechter is ontslagen kan hij/zij gedurende 5 jaar na het ontslag geen bestuurder van een stichting zijn.

Arbeidsovereenkomst met de stichting

Een bestuurder kan ook een arbeidsovereenkomst met de stichting hebben. In artikel 2:298a van het Burgerlijk Wetboek staat dat de rechter de arbeidsovereenkomst van de bestuurder niet kan herstellen. Dat houdt in dat de bestuurder geen herstel van de arbeidsovereenkomst bij de rechter kan vragen als deze is beëindigd.

Er is een verschil tussen de stichtingbestuurder en de bestuurder met een arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst moet wel op grond van een ontslaggrond zijn beëindigd. Is dat niet het geval? Dan kan de bestuurder een gerechtelijke procedure starten en om een billijke vergoeding verzoeken.